当組合の保険料

保険料の計算方法

保険料の算定にあたっては、被保険者の報酬額を一定の範囲に応じて定めた標準額（標準報酬月額・標準賞与額）にあてはめて、保険料を計算します。

参考リンク

• 保険料月額表

標準報酬について

健康保険では、保険料は被保険者の収入に応じて決められます。しかし、被保険者の収入は月によって異なるため、所定の方式により計算しやすい単位で区分した仮の報酬を決め、これをもとに保険料の計算をすることにしています。この仮の報酬を標準報酬といいます。

標準報酬には、月々の給与等をベースに決定する「標準報酬月額」と、ボーナスなど支給ごとに決定する「標準賞与額」があり、それぞれに同一の保険料率を乗じて保険料が計算されます。標準報酬月額は、58,000円から1,390,000円までの50等級に分けられており、一方標準賞与額は支給されたボーナス等の千円未満を切り捨てて決定されます（ただし573万円を上限とします）。

標準報酬を決める時期

入社したとき（資格取得時の決定）

入社するとＮＴＴ健保組合に加入することになりますので、入社時の報酬をもとに標準報酬月額が決定されます。

毎年７月１日現在（定時決定）

標準報酬は年１回、全被保険者について決め直すことになっており、毎年、４月、５月、６月の給料等の平均額をもとに７月１日現在で決め直され、その年の９月１日から翌年８月３１日までの1年間使われます。

昇給などで給与等が大幅に変わったとき（随時改定）

ベースアップや昇給などで毎月決まってもらう給与が大幅に変わった（継続した３ヵ月間に受けた報酬の平均額が、現在の標準報酬月額に比べて２等級以上の差を生じた）場合、その月の翌月より標準報酬月額が改定されます。

育児休業等が終わったとき（育児休業等終了時改定）

育児休業等終了日に3歳未満の子を養育している被保険者が、短時間勤務等により報酬が下がった場合は、被保険者の申し出により決め直されます。

産前産後休暇が終わったとき（産前産後休暇終了時改定）

産前産後休業終了日に当該産前産後休業に係る子を養育している被保険者が、短時間勤務等により報酬が下がった場合は、被保険者の申し出により決め直されます。

報酬の範囲

健康保険でいう「報酬」には、給料、俸給、手当など、被保険者が労務の対償として受けるものはすべて含まれます。また通勤費も含まれます。ただし慶弔金のようなものは除かれます。

当組合の保険料率